Redacciones de paso : las consecuencias indeseadas de la modernización de los periódicos del norte de México / tesis presentada por Víctor Hugo Reyna García ; director Alex Covarrubias Valdenebro, lectora Celia del Palacio Montiel, lectora Mireya Márquez Ramírez.
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TextoEditor: Hermosillo, Sonora, México : V. H. Reyna García, 2018Descripción: 251 páginas ; 30 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: sin medio Tipo de portador: volumenTema(s): Periodistas -- Norte de México -- Condiciones de trabajo -- Tesis y disertaciones académicas | Periodismo -- Aspectos sociales -- Norte de México -- Tesis y disertaciones académicas | Medios de comunicación masiva -- Norte de México -- Tesis y disertaciones académicas -- Aspectos socialesFormatos físicos adicionales: Reproducción electrónica (manifestación):: Redacciones de paso : las consecuencias indeseadas de la modernización de los periódicos del norte de México.Clasificación LoC:PN4969 | .R49Clasificación: Disponible en disco de computadora y en líneaNota de disertación: Tesis, Doctor en Ciencias Sociales. El Colegio de Sonora, Resumen: La presente investigación es un estudio sociológico sobre la rotación de personal en los periódicos de referencia de tres estados del norte de México: Baja California, Nuevo León y Sonora. Estos periódicos han sido identificados como pioneros de la modernización del periodismo mexicano y los cada vez más frecuentes eventos de renuncia desestabilizan su caracterización como lugares de trabajo en los que todo periodista desearía desarrollar una carrera de larga duración. Partiendo de la sociología de las consecuencias indeseadas de la modernización de Beck y del modelo de análisis de la rotación de personal voluntaria de Lee y Mitchell, esta tesis muestra cómo los procesos de estandarización e individualización del trabajo periodístico están provocando la renuncia de la nueva generación de periodistas. Se realizaron 64 entrevistas no estructuradas a periodistas y ex periodistas, abarcando más de cuatro décadas de experiencia y tres cohortes demográficas. Los resultados indican que las organizaciones periodísticas están convirtiéndose en espacios de transición en tanto que la nueva generación de periodistas ingresa a ellas sin poder ni querer hacer una carrera en ellas. Las condiciones, las relaciones y la organización del trabajo establecidos durante el proceso de modernización que inició en la década de 1970 son identificados como factores determinantes de la rotación de personal voluntaria por los propios periodistas.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Tipo de materiales | Clasificación | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Préstamo general | Biblioteca Gerardo Cornejo Murrieta Tesis | Tesis impresas | PN4969 .R49 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | 60407 | |
| Préstamo general | Biblioteca Gerardo Cornejo Murrieta Tesis | Tesis impresas | PN4969 .R49 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 2 | Disponible | 60408 |
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Tesis, Doctor en Ciencias Sociales. El Colegio de Sonora,
Incluye referencias bibliográficas (páginas 232-251)
La presente investigación es un estudio sociológico sobre la rotación de personal en los periódicos de referencia de tres estados del norte de México: Baja California, Nuevo León y Sonora. Estos periódicos han sido identificados como pioneros de la modernización del periodismo mexicano y los cada vez más frecuentes eventos de renuncia desestabilizan su caracterización como lugares de trabajo en los que todo periodista desearía desarrollar una carrera de larga duración. Partiendo de la sociología de las consecuencias indeseadas de la modernización de Beck y del modelo de análisis de la rotación de personal voluntaria de Lee y Mitchell, esta tesis muestra cómo los procesos de estandarización e individualización del trabajo periodístico están provocando la renuncia de la nueva generación de periodistas. Se realizaron 64 entrevistas no estructuradas a periodistas y ex periodistas, abarcando más de cuatro décadas de experiencia y tres cohortes demográficas. Los resultados indican que las organizaciones periodísticas están convirtiéndose en espacios de transición en tanto que la nueva generación de periodistas ingresa a ellas sin poder ni querer hacer una carrera en ellas. Las condiciones, las relaciones y la organización del trabajo establecidos durante el proceso de modernización que inició en la década de 1970 son identificados como factores determinantes de la rotación de personal voluntaria por los propios periodistas.
Disponible en disco de computadora y en línea
El Colegio de Sonora Depósito Interno COLSON 2018/02/08 60407 360.77
El Colegio de Sonora Depósito Interno COLSON 2018/02/08 60408 360.77
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